매달 저축하겠다고 마음먹었습니다. 월급이 들어오면 꼭 모으겠다고요. 그런데 월말이 되면 항상 돈이 없었습니다. 월급 자동화 시스템이 없었기 때문입니다. 월급 자동화는 월급날 딱 30분만 설정하면 그 이후엔 아무것도 하지 않아도 자동으로 돈이 모이는 구조입니다. 입금 즉시 분배·ETF 자동매수·비상금 자동 적립 — 월급 자동화 3단계 완전 설정법을 공개합니다. ▲ 월급이 들어오는 순간 이미 분배가 끝나 있는 구조. … 더 읽기
2020년 1월 1일, 잔고 200만원·연봉 3,000만원으로 시작했습니다 — 새해 재정 플랜 3가지가 5년 후를 바꿨습니다. 목표 12등분, 고정비 20% 절감, 수입 10% 인상 — 특별한 능력 없이 이 3가지 새해 재정 플랜만 매년 반복했습니다. 5년 후 자산 5,200만원 — 매년 1월 1일 3시간 투자로 만든 숫자 기록을 공개합니다. ▲ 새해 재정 플랜은 1월 1일 카페에서 … 더 읽기
월급 300만원을 받는데 통장 잔고가 15만원이었습니다. 열심히 일하는데 왜 돈이 안 모이는지 도무지 이해가 안 됐습니다. 문제는 의지력이 아니었습니다. 통장 쪼개기로 돈이 자동으로 모이는 구조 자체가 없었던 것입니다. 복잡한 투자 없이 월급날 30분 루틴만으로 1년 뒤 통장에 1,050만원이 쌓였습니다. 그 5가지를 하나도 빠짐없이 공개합니다. ▲ 월급 300만원으로 돈이 모이지 않던 시절이 있었습니다. 통장 쪼개기로 구조를 … 더 읽기
신용점수 680점과 860점의 차이는 대출 금리 약 2~3%p입니다. 1억 원을 빌린다면 연간 이자 차이가 200~300만 원에 달합니다. 점수를 올리는 방법을 몰라서, 혹은 방치해서 매년 수백만 원을 더 내는 구조가 만들어집니다. 이 글은 신용점수 올리는 방법을 KCB·NICE 평가 기준 데이터와 함께 단계별로 정리합니다. ▲ 신용점수는 숫자가 아니라 이자입니다. 관리 여부에 따라 연간 수백만 원 차이가 발생합니다 … 더 읽기