5년을 성실하게 일했는데 이직하려고 이력서를 쓰니 쓸 게 없었습니다. 연봉만 받고 있었을 뿐, 커리어 자산은 하나도 없었습니다. 회사가 나를 성장시켜줄 거라는 믿음이 착각이었습니다. 커리어 자산은 회사가 주는 게 아니라 내가 의도적으로 쌓아야 합니다. 스킬 자산·성과 자산·네트워크 자산 — 아무것도 없던 5년차가 커리어 자산을 만들기 시작한 실전 기록을 공개합니다. ▲ 5년 동안 열심히 일하고도 이력서에 쓸 … 더 읽기
2020년 1월 1일, 잔고 200만원·연봉 3,000만원으로 시작했습니다 — 새해 재정 플랜 3가지가 5년 후를 바꿨습니다. 목표 12등분, 고정비 20% 절감, 수입 10% 인상 — 특별한 능력 없이 이 3가지 새해 재정 플랜만 매년 반복했습니다. 5년 후 자산 5,200만원 — 매년 1월 1일 3시간 투자로 만든 숫자 기록을 공개합니다. ▲ 새해 재정 플랜은 1월 1일 카페에서 … 더 읽기
5년째 연봉 3,200만원 제자리였습니다. 성실함이 문제가 아니었습니다. 연봉 인상 전략 자체가 처음부터 틀려 있었습니다. 회사는 직원이 얼마나 열심히 했는지가 아니라, 그 직원을 잃으면 얼마나 손해인지를 계산합니다. 연봉 인상 전략을 이 원리에 맞게 바꿔야 합니다. 전략을 바꾼 후 2년 만에 3,200만원 → 4,200만원. 연봉 인상 30%를 이끌어낸 실전 기록 5가지를 공개합니다. ▲ 5년 동안 성실하게 일하고도 … 더 읽기