5년을 성실하게 일했는데 이직하려고 이력서를 쓰니 쓸 게 없었습니다. 연봉만 받고 있었을 뿐, 커리어 자산은 하나도 없었습니다. 회사가 나를 성장시켜줄 거라는 믿음이 착각이었습니다. 커리어 자산은 회사가 주는 게 아니라 내가 의도적으로 쌓아야 합니다. 스킬 자산·성과 자산·네트워크 자산 — 아무것도 없던 5년차가 커리어 자산을 만들기 시작한 실전 기록을 공개합니다. ▲ 5년 동안 열심히 일하고도 이력서에 쓸 … 더 읽기
“요즘 젊은 애들은…” 편견이 완전히 깨진 1년 — Z세대 팀장과 일하며 배운 3가지 진짜 일하는 방식 “왜?”라는 질문, 투명한 직설, 칼퇴근 집중 — Z세대 팀장이 이끈 팀이 야근 없이 전사 1등을 차지한 비밀 세대 차이가 아니라 방식의 차이 — Z세대 팀장에게서 배운 더 나은 일하는 방법을 솔직하게 공개합니다. ▲ Z세대 팀장과 함께 일하면서 “세대 차이”가 … 더 읽기
“A안은 문제가 있습니다” — 의견은 맞았지만 전달 방식이 틀려 선배와 3개월 냉전했습니다. 우리 프레임, Yes-And, 질문 유도 — 이 3가지 의견 충돌 대화법으로 이제 팀에서 가장 신뢰받는 사람이 됐습니다. 상황별 실전 스크립트 수록 — 내일 회의에서 바로 쓸 수 있는 의견 충돌 대화법을 모두 공개합니다. ▲ 의견 충돌 대화법을 모르면 옳은 의견도 갈등이 된다 — … 더 읽기
회의실에 들어갈 때마다 심장이 쿵쾅거렸습니다 — 회의 발언 스킬이 없었기 때문입니다. 3문장 사전 준비, 첫 5분 존재감, 질문 징검다리 — 이 3가지 회의 발언 스킬로 2년 침묵을 6개월 만에 끝냈습니다. 상황별 실전 스크립트 + 6개월 성장 타임라인 수록 — 회의 발언 스킬의 모든 것을 공개합니다. ▲ 회의 발언 스킬은 타고난 자신감의 문제가 아니다 — 준비와 … 더 읽기