번아웃 직전까지 갔던 직장인이 일 잘하는 기준을 만들고 감정 소진 없이 일하게 된 방법 3가지
야근 요청에 “네”, 추가 업무에 “네”, 주말 카톡에도 “네” — 일 잘하는 기준이 없으니 모든 것을 다 받아들이다가 번아웃 직전까지 갔습니다. 감정 소진의 90%는 능력 부족이 아니라 일 잘하는 기준이 없어서 옵니다 — 착한 게 문제가 아니라 나만의 기준이 없는 것이 문제였습니다. 에너지 점검표·거절 스크립트 5가지·48시간 회복 루틴 — 일 잘하는 기준을 만들고 감정 소진 … 더 읽기
